平权行动计划

九游会国际(USM)为所有人提供平等的机会 教育、项目和就业机会，不分年龄、性别、 性取向，残疾，怀孕，性别认同，基因信息，宗教信仰， 种族，肤色，国籍，和/或退伍军人身份根据适用的州和 联邦法律.  这是所有做出雇佣决定的人的责任 支持这一政策，确保工作环境不受歧视 正如大学平权行动计划所规定的那样.

平权行动计划(AAP)是行政命令(E.O.) 11246 (经修订的《九游会国际》)， 经修正，38 U.S.C. 《九游会国际》第4212条和第503条 第503条(经修订)规定，接受联邦资金的组织必须采取 采取积极行动，确保在就业的各个方面存在平等机会 过程.

AAP是一种管理工具，旨在确保少数民族的平等就业机会， 妇女、退伍军人和残疾人.*平权法案是基于 前提是，随着时间的推移，没有歧视的大学的劳动力 将反映用于招聘的劳动力市场的民族、种族和性别构成 申请人. 

 

•USM需要对以下方面进行年度劳动力分析:   

-妇女和少数民族的代表人数与 每个九游会国际的每个就业机会职位类别的可用劳动力. 

平等就业机会职位类别:1)行政/管理，2)教员，3)专业，4)文员， 5)技术/辅助专业人员6)熟练工艺7)服务维护

——退伍军人和残疾人的代表性 一个基准.

•确定代表性不足的领域，并制定改进目标.  任何领域，USM的劳动力有较少的代表性的覆盖群体比 可用的劳动力市场被认为是“未充分利用”或缺口. 然后是差距 转化为改进的目标.

•以“真诚的努力”实现我们的目标.

请注意，AAP分析着眼于每个工作类别的可用劳动力市场 而不是一般的人口统计. 例如，熟练工艺类别倾向于 在劳动力市场中有更大比例的男性，所以目标是女性 代表人数可能低于文书等职位的代表人数 在劳动力市场上，女性的比例往往更高.

 目标不是配额，因此不需要实现.  的原因 这就是多元化的努力不能违背联邦法律，联邦法律规定 你不能因为受保护阶层而歧视.  如果USM只考虑 妇女或少数族裔的就业目标，我们会歧视 白人男性，这一群体也受到第十二章的保护.  因此，AAP重点关注 其注重创造和成就“诚信努力”.”

 

根据AAP, USM的义务是做出“真诚的努力”来实现其目标 通过增加合格的少数民族、女性、退伍军人和残疾人候选人的数量 招聘空缺职位时.  USM确定诚信努力的一部分 每年都是AAP. 例子包括:

·在工作场所显著位置展示平等就业机会海报

·分析所有职位描述，确保最低资格要求准确无误 反映了

·审核类似职位的最低资格要求，确保一致性 跨部门

·利用密西西比就业服务部门、招聘会和 由当地社区大学和其他社区组织赞助的招聘项目 来源申请人

·为合格的少数族裔确定并利用目标招聘网站 女性申请者

 AAP不是一种多元化战略，而是可以用来为多元化提供信息的数据 策略.  例如，最新的USM AAP没有将“黑人教师”显示为 一个目标区域，意味着我们的代表反映了可用的劳动力.  尽管AAP并没有表明我们在教师中的代表性不足， USM可能仍然希望这样的多元化战略，但现在告知我们的战略 在缺乏多样性的情况下，必须比仅仅关注招聘更稳健吗 正在等待被招募的人.

·与大学人力资源部门合作，确保职位描述和发布 与整个大学的类似工作相一致，并准确地反映适当的 最低资格.

·遵守大学招聘政策(如招聘).

·利用员工和教师招聘工具包.

·与平权行动和平等就业机会办公室合作 (AA/EEO)向来源申请人确定多元化招聘资源.

·确保招聘过程中的所有参与者都接受培训.

·在选择委员会成员时考虑多样性.

·不要基于受保护阶层做出任何雇佣决定.

·通知机管局/平等就业机会委员会为改善代表多样性所做的任何努力 或者改善代表的多样性，或者确保薪酬公平.

·确保所有领导参加AA 101培训，以了解他们的AA/EEO责任.

机管局/平等就业机会办公室安排年度培训与领导审查AAP.